Die verschwindende Kassiererin. Und warum Michigan sich Sorgen machen sollte.

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Schauen Sie sich diese Berufe an, um zu sehen, wie anfällig sie für die Automatisierung sind. Geben Sie einen beliebigen Teil des Auftrags in das Suchfeld ein. Die Automatisierungswahrscheinlichkeit basiert auf Untersuchungen von zwei britischen Forschern; Die mittleren Lohn- und Beschäftigungszahlen für Michigan stammen vom Federal Bureau of Labor Statistics. Die meisten der bestbezahlten Jobs lassen sich wahrscheinlich nicht automatisieren, erfordern aber ein hohes Maß an Bildung. Viele derjenigen, die am wahrscheinlichsten automatisiert werden, erfordern weitaus weniger Ausbildung und zahlen auch weitaus weniger.

„Keine Warteschlangen, keine Kassen, keine Kassen.“

Für vielbeschäftigte Verbraucher mag das wie ein Einkaufsparadies klingen. Aber keine Kassen bedeuten auch keine Kassierer. Keine Kassierer und 92.860 Menschen in Michigan verlieren ihren Job

Im vergangenen Dezember stellte Amazon „Amazon Go“ vor, einen Convenience-Store, der mithilfe neuer Technologie nachverfolgt, was Käufer aus den Regalen nehmen, sodass sie den Laden verlassen können, ohne eine Kassiererin in Anspruch nehmen zu müssen. Kameras und Deep-Learning-Algorithmen ermöglichen es dem Geschäft, die Online-Konten der Käufer automatisch mit dem Betrag zu belasten, den sie in ihre Tasche stecken.

Während Kassierer in Geschäften noch lange nicht vom Aussterben bedroht sind, vernichtet die Automatisierung der Arbeit stillschweigend Tausende von bestehenden Arbeitsplätzen in ganz Michigan – und die Tendenz ist, noch zu wachsen.

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Eine Analyse der Daten des Bureau of Labor and Statistics durch das Bloomberg Magazine legt nahe, dass Arbeitsplätze mit dem höchsten Automatisierungsrisiko schlechter bezahlte Dienstleistungsberufe sind. Einige Restaurants haben beispielsweise damit begonnen, Kellner und Köche zugunsten von iPads und Kiosken abzuschaffen. Eine vollständige (wenn auch unwahrscheinliche) Verlagerung der Branche würde 379.500 Arbeitsplätze im Bundesstaat kosten. 31.230 Arbeitnehmer in Michigan sind Rezeptionisten, die ebenfalls rückläufig sind. Und eines Tages könnten selbstfahrende Autos den Bedarf an Lkw-Fahrern überflüssig machen und 53.040 Einwohnern Michigans den Arbeitsplatz nehmen.

„Ich glaube nicht, dass die Leute ... genug über die sehr drastischen Veränderungen nachgedacht haben, die sowohl in der amerikanischen Wirtschaft als auch in der Wirtschaft Michigans bevorstehen“, sagte Donald Grimes, ein leitender Forschungsspezialist und Wirtschaftsprognostiker an der University of Michigan Institut für Forschung zu Arbeit, Beschäftigung und Wirtschaft.

Bei allem Gerede darüber, wie die Automatisierung das Gesicht der Fertigung verändert hat, „war die Auswirkung der Automatisierung in vielerlei Hinsicht außerhalb der Fertigung größer … sie ist viel weiter verbreitet, als den Menschen bewusst ist.“

Hunderttausende Arbeitsplätze in Michigan stehen im Fadenkreuz von Robotern, Algorithmen und Smartphone-Apps, wahrscheinlich auch bei Telefonisten, Reisebüros und Fabrikarbeitern. Unten sehen Sie, dass einige der bestbezahlten Jobs – die viel Bildung erfordern – derzeit immun sind. Aber bei Tausenden anderen, viele davon mit niedrigen Löhnen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie von der Technologie ausgebremst werden. Hinweis: Je größer der Kreis, desto mehr Jobs gibt es in diesem Beruf. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Job automatisiert wird, ist nach rechts hin größer und die Auszahlung nach oben in der Tabelle höher.

Hinweis: Diese Analyse deckt über 93 Prozent der Arbeitsplätze in Michigan ab und nutzt die Forschung von Carl Benedikt Frey und Michael A. Osborne, Professoren an der Universität Oxford, England. Basierend auf Beschreibungen der Fähigkeiten, die für mehr als 700 Berufe erforderlich sind, berechneten Frey und Osborne die Wahrscheinlichkeit, dass diese Arbeitsplätze in Zukunft „computerisiert“ oder automatisiert werden würden. Bridge kombinierte diese Analyse dann mit einer Aufschlüsselung der Beschäftigung nach Arbeitsplätzen in Michigan.

Denken Sie an die Sekretärin. Im Jahr 2006 arbeiteten 37.500 Einwohner Michigans als Geschäftsführer oder Verwaltungsassistenten. Nach Angaben des Bureau of Labor and Statistics ist diese Zahl bis 2016 auf 11.070 Menschen gesunken.

„Es ist noch nicht so viele Jahre her, dass eine große Anzahl von Sekretärinnen damit beschäftigt war, Dinge zu tippen … und zu diktieren und all das“, sagt Susan Houseman, leitende Wirtschaftswissenschaftlerin am WE Upjohn Institute for Employment Research in Kalamazoo . „Der Personal Computer bedeutet, dass jeder ... als sein eigener Verwaltungsassistent und Sekretär fungieren kann.“

Die Sekretärin ist nicht der einzige Bürojob, bei dem ein Fehler auftritt. Die Stellen für Bürokaufleute in Michigan gingen um 84 Prozent zurück. Die Zahl der Fachkräfte für Geschäftsabläufe ist um 44 Prozent gesunken. Ungefähr zwei Drittel der Arbeitsplätze, die in Michigan am stärksten betroffen sind, liegen außerhalb des verarbeitenden Gewerbes.

Es ist natürlich wichtig zu wissen, dass technologische Innovationen in der Gesamtwirtschaft historisch gesehen mehr Arbeitsplätze geschaffen als zerstört haben. Aber allgemeine Trends tragen wenig dazu bei, denjenigen Trost zu spenden, die ihren Gehaltsscheck durch Automatisierung verlieren und sich aus geografischen oder beruflichen Gründen nicht auf eine neue Arbeit einlassen können. Solche Probleme werden immer häufiger auftreten – Forscher der Universität Oxford schätzen, dass in den kommenden Jahrzehnten 47 Prozent aller Arbeitsplätze in den USA das Potenzial haben, computerisiert zu werden. Die Automatisierung von Arbeitsplätzen ist angekommen.

Ist Michigan bereit für die Fähigkeiten, die für aktuelle und zukünftige Arbeitsplätze erforderlich sind?

Von den Berufen, die in Michigan seit 2011 den stärksten Rückgang an Arbeitsplätzen verzeichneten, waren die meisten diejenigen, die sehr anfällig für Automatisierung waren, darunter Fabrikarbeiter, Angestellte und Arbeiter in der Gastronomie.

* Schätzung der Automatisierungswahrscheinlichkeit basierend auf Untersuchungen von Carl Benedikt Frey und Michael A. Osborne, Professoren an der Universität Oxford, England. Basierend auf Beschreibungen der Fähigkeiten, die für mehr als 700 Berufe erforderlich sind, berechneten Frey und Osborne die Wahrscheinlichkeit, dass diese Arbeitsplätze in Zukunft „computerisiert“ oder automatisiert werden würden.

Diese technologische Revolution findet inmitten zweier landesweiter Debatten statt: Wie kann der Verlust von Arbeitsplätzen eingedämmt werden? Und was tun gegen stagnierende Löhne?

Durch den technologischen Fortschritt verlorene Arbeitsplätze können nicht durch Einwanderungsbeschränkungen oder die Umgestaltung internationaler Handelsabkommen behoben werden. Diese Jobs werden von keiner Person oder Nation übernommen. Sie verschwinden einfach.

Tatsächlich „entfielen allein auf die Einzelhandelsbranche vier der zehn Teilsektoren mit den größten Verlusten in den ersten vier Monaten des Jahres 2017“, berichtete Bloomberg im Juni, wobei in den USA 85.700 Arbeitsplätze verloren gingen. Im Vergleich dazu gingen in der Kohleindustrie im gleichen Zeitraum 2.800 Arbeitsplätze verloren.

Inzwischen ist auch die Kaufkraft der Arbeitnehmer ins Stocken geraten. Das Pew Research Center, ein überparteilicher Forschungs-Think Tank, stellte fest, dass der bundesstaatliche Mindestlohn 1968 inflationsbereinigt höher war. Ein eingefrorener Mindestlohn betrifft nicht nur Teenager, die im Sommer Eis essen – etwa die Hälfte der Mindestlohnarbeiter im Land ist älter als 24 Jahre.

Während ein kleinerer Teil der US-Arbeitnehmer inzwischen den Mindestlohn erhält, sind die beiden größten Branchen mit Mindestlohnarbeit die Gastronomie und der Verkauf. Dies bedeutet, dass die Automatisierung von Dienstleistungsberufen wie Kassierern einen großen Teil derjenigen betreffen wird, die bereits für niedrige Löhne arbeiten.

Da Automatisierung zu einer effizienteren Option wird, prognostizieren einige Ökonomen, dass der Kampf für höhere Mindestlohngesetze mehr Unternehmen dazu ermutigen könnte, in Automatisierung zu investieren, insbesondere in der Gastronomie und im Verkauf. Der Vorstoß, den Mindestlohn auf 15 US-Dollar zu erhöhen, hat McDonald's Berichten zufolge dazu veranlasst, einige Kassierer durch Kioske zu ersetzen. Wendy's hat seine Entscheidung bekannt gegeben, die gleiche Taktik in diesem Jahr zu verfolgen, nachdem die Arbeitskosten um 5 Prozent gestiegen sind, nachdem mehrere Bundesstaaten ihren Mindestlohn angehoben hatten.

Da Bürojobs, Lebensmittelzubereitung und Einzelhandel angesichts dieser landesweiten Flut mit hoher Wahrscheinlichkeit einer Automatisierung ausgesetzt sind, wird Michigan viele bestehende Arbeitsplätze verlieren. Nach Angaben des US Bureau of Labor and Statistics ist „Büro- und Verwaltungsunterstützung“ mit 624.190 Arbeitnehmern die häufigste Beschäftigung im Bundesstaat. Auch „Verkaufsberufe und verwandte Berufe“ und „Lebensmittelzubereitungs- und Servierberufe“ gehören mit 425.860 bzw. 379.500 Arbeitnehmern zu den fünf häufigsten Berufen im Bundesstaat.

„Ich glaube nicht, dass es einen Präzedenzfall dafür gibt“, wie sich der Staat auf die Verlagerung der Automatisierung vorbereiten kann, sagte Houseman, der Upjohn-Ökonom. „[D]hier gibt es einen Präzedenzfall für die Kontrolle des Handels. Oder die Verlangsamung des Tempos der Marktöffnung, um die Verzerrungen des Handels ein wenig abzumildern. Ich kenne in der Vergangenheit keine Politik, die versucht hat, dies zu tun, um das irgendwie abzumildern.“ Tempo des technologischen Wandels.

Houseman, Grimes und andere Arbeitsökonomen stellen fest, dass der Einsatz von Automatisierung zur Einsparung von Arbeitskosten nicht neu ist. Die „Verlagerung vom Landleben in die Städte war ein großer Umbruch in Bezug auf die Art der bereitgestellten Arbeitskräfte“, sagte Houseman, und „die Menschen haben sich letztendlich angepasst. Es wurden neue Arbeitsplätze geschaffen.“

Tatsächlich schafft Technologie im Allgemeinen mehr Arbeitsplätze als sie zerstört. Laut US-Volkszählungsdaten wurde aufgrund der Automatisierung nur ein Arbeitsplatz vollständig gestrichen: der Aufzugsführer. Die konventionelle Wirtschaftstheorie besagt, dass technologische Fortschritte letztendlich gut für die Wirtschaft sind, da die Automatisierung die Produktivität verbessert, was das Wirtschaftswachstum und Lohnerhöhungen fördert.

„Die große Frage“, warnt Houseman, „ist, ob sich das, was wir jetzt sehen, grundlegend von den Industrialisierungswellen unterscheidet, die wir in der Vergangenheit erlebt haben.“

Wie Grimes anmerkt, ist die jüngste Automatisierungswelle schwierig, weil sie so schnell erfolgt, was bedeutet, dass „eine größere Anzahl von Menschen umgeschult werden muss“.

Denker auf der ganzen Welt überlegen, wie sie den Übergang am besten erleichtern können. Microsoft-Mitbegründer Bill Gates hat eine zusätzliche Steuer für Unternehmen vorgeschlagen, die Roboterarbeit einsetzen. Die Idee wurde von den Gesetzgebern in der Europäischen Union geprüft (und letztendlich abgelehnt).

Die traditionellste Reaktion auf Arbeitsumstrukturierungen „besteht darin, die Unterstützung bei der Arbeitssuche und die Umschulung durch den Staat zu verstärken“, sagte Houseman, normalerweise mit Hilfe der Bundesregierung.

Die Regierung von Gouverneur Rick Snyder hat Wert auf Reinvestitionen in Ausbildungsprogramme für Berufstätige gelegt. Im April startete die zweite Phase der „Going PRO“-Kampagne des Gouverneurs, die darauf abzielt, „die Diskussion über die Berufsberufe zu verändern, Karriere-Tech-Programme zu verbessern und die Geschäfts- und Bildungsgemeinschaft besser zu vernetzen, damit Studenten aus Michigan Chancen auf eine lohnende Karriere nutzen können.“ "

Der Staat hat über die Michigan Workplace Development Force auch in den Skilled Trades Training Fund investiert, der Arbeitgebern wirtschaftliche Anreize bietet, die Arbeitnehmer dabei unterstützen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Dave Murray, Sprecher des Michigan Department of Talent and Economic Development, sagte MLive im April, dass 26.000 Mitarbeiter über den Fonds geschult wurden.

Stephanie Beckhorn, leitende stellvertretende Direktorin für Personalprogramme bei der Talent Investment Agency in Michigan, sagte gegenüber Bridge, dass der Staat auch ein Programm für Arbeitnehmer habe, die ihren Arbeitsplatz aufgrund des Außenhandels verlieren, jedoch kein Programm speziell für Automatisierungsverlagerungen. Ganz gleich, aus welchem ​​Grund, sagte sie, die Agentur stehe „sicherlich bereit, jedem Menschen zu helfen, der es braucht.“

Viele Arbeitskräfteschulungsprogramme werden durch eine Kombination aus staatlichen und bundesstaatlichen Mitteln durchgeführt, und Houseman wies darauf hin, dass die Trump-Regierung dem US-Arbeitsministerium eine Kürzung um 21 Prozent vorgeschlagen habe, was sich ihrer Prognose nach auf die Berufsausbildungsbemühungen des Staates auswirken würde.

Grimes, der UM-Ökonom, sagte, er sei besorgt, dass traditionelle Ansätze selbst bei angemessener Finanzierung möglicherweise nicht mehr ausreichen.

Er sagte, dass die technische Ausbildung an Community Colleges und Lehrlingsprogrammen in Michigan zwar in der Regel sehr gut sei, viele Arbeitnehmer aber auch ihre Soft Skills schärfen müssten, was bedeuten könne, den Arbeitnehmern klarzumachen, dass dies eine große Veränderung in der Art und Weise bedeute, wie sie mit ihren Mitarbeitern interagieren Kunden oder deren Kunden.

„Es ist eine Sache, an einem Bauprojekt zu arbeiten, und dann wird dieselbe Person Pflegehelferin. Sie muss über viel bessere zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um mit diesem Kunden umzugehen. … Das wird nicht der Fall sein.“ ein einfacher Übergang für diese Menschen oder für die Gesellschaft, um diesen Wandel herbeizuführen.“

„Ich habe keine guten Antworten“, sagte Grimes, „aber ich weiß, dass es kommen wird.“

Wir behandeln die Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Politik und informieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Michigan über den langen Weg zurück nach dem Coronavirus.

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